23个最佳招聘网站

对于雇主来说，最好的招聘网站提供强大的功能，并覆盖广泛的受众。现在有免费的招聘网站，雇主可以在那里免费发布招聘广告。然而，一些定期招聘的成长型企业每月收费数百美元。有些网站提供免费试用、免费发帖、移动应用程序和其他服务，比如求职者跟踪、简历解析和候选人匹配。继续阅读我们的顶级招聘网站，以及评论的链接，以及用户如何评价每个网站。

最佳一般招聘网站

通过一般的招聘网站，你可以做到发布和宣传工作适合从市场经理到办公室助理等各种职位。高质量的普通招聘网站允许你在多个招聘公告板上发布信息，跟踪你的申请人，并通过移动应用程序管理你的职位。

1.ZipRecruiter

ZipRecruiter是一个在线就业市场，它使用人工智能(AI)技术为你匹配合适的候选人。它通过网页、移动应用程序和电子邮件服务，将招聘信息发送到排名前100多家求职网站，将所有类型的企业与3000多万求职者联系起来。

它对重复发布的帖子(如服务器或劳动者)效果很好，不像Indeed，它需要你分别赞助每一个新的帖子。它还具有邀请申请功能，可以快速搜索最合格的人才。你可以免费试用ZipRecruiter四天，之后，你可以选择最适合你公司的方案。

ZipRecruiter有两种日常使用方案可供选择:

• 标准(每个职位每天$16):一个可重用的作业槽和无限的候选应用程序。您可以创建招聘广告，评估候选人，并在线查看收到的申请。
• 奖金(每个职位每天24美元):标准计划的一切，加上招聘广告分发和每月25次简历浏览。

此外，它还提供免费的突出增强功能(价值60美元)，让你的招聘广告在竞争中脱颖而出。

你可以了解更多，包括每月定价的选项，通过阅读我们的完整ZipRecruiter文章．

2.Glassdoor网站的确(+)

事实上是最受欢迎的招聘网站之一，因为它提供免费的无限招聘信息，点击付费(PPC)选项，以及在求职者和使用它的企业方面具有相当大的影响力。这一免费选项让雇主可以接受数百份申请，并使用他们的Indeed账户管理潜在候选人。

与此同时，它有一个结构化的PPC选项，雇主和招聘人员可以设定每天5美元起的预算。求职者可以在任何设备和Job Alert电子邮件中查看赞助商发布的信息。此外，雇主可以使用赞助帖子来访问即时匹配，并可以创建一个自定义预算的招聘活动。

学习如何最大化你的免费Indeed招聘信息．

Glassdoor网站

Glassdoor网站Indeed是一个免费的招聘网站，提供薪资工具，非常适合招聘经理级别的人才。它允许您优化公司品牌，并从其平台和Indeed访问评论和评级。

Indeed和Glassdoor在2020年建立了合作关系，为客户提供更广泛的求职者群体，帮助他们找到更多合格的候选人，并分享他们的品牌故事。这种合作关系的一个好处是简化了招聘信息(Indeed上发布的招聘信息也会出现在Glassdoor上)。

查看我们的Glassdoor vs Indeed通过比较，您可以决定其中一个网站是否适合您的业务需求。我们建议企业一起使用它们。

3.MightyRecruiter

MightyRecruiter是一个免费的求职者跟踪系统(ATS)，可以让你发布不限数量的工作。你可以在你的招聘启事中使用200多个可定制的职位描述模板，只需点击一下，就可以在包括Indeed和ZipRecruiter在内的29多个招聘网站上找到你。与Indeed和Glassdoor一样，它也提供免费计划。然而，它是我们列出的所有招聘网站中唯一一个不提供移动应用程序的网站。

为了帮助你招聘到合适的人才，MightyRecruiter提供候选人和推荐管理，候选人信息，历史跟踪和候选人排名。它还有一个简历数据库，可以用来搜索那些已经上传了简历但可能并没有积极寻找新职位的被动求职者。它甚至提供提供额外功能的付费服务，但你必须直接联系MightyRecruiter来询问服务级别的成本。

在我们的深度中发现更多关于这个ATS的信息MightyRecruiter审查．

4.凯业必达

凯业必达为求职者提供一个易于使用的移动应用程序来申请，这可能会提高你的招聘广告的回复率。您可以使用其超过1.4亿份简历的全面候选人档案来寻找主动和被动人才，为您的职位空缺找到合适的人才。你甚至可以发送有针对性的电子邮件来帮助你招聘到最优秀的应聘者。

CareerBuilder没有Indeed或ZipRecruiter那么大，但它有一些特点，比如背景筛选，这可以让你的招聘过程更容易。它的价格从每月349美元到749美元不等，这取决于你一次需要发布多少个职位。你还可以花425美元创建一个“自己创建”的招聘启事，附带30天的简历和社交资料搜索。

阅读我们的凯业必达审查了解其完整的价格细节和功能。

5.怪物

怪物是一个移动优化的招聘网站，比凯业必达(CareerBuilder)或ZipRecruiter更昂贵。它有四天的免费试用期，可以帮助你决定它是否适合你。它还有三个月计划，从每月279美元到每月649美元不等，不同的是你保留的工作岗位数量。

你可以选择它的按表现付费(PFP)选项，这是一个根据你的预算量身定制的计划，只有当有人点击你的广告时你才付钱。和Indeed一样，它提供了强大的候选人管理工具和预先构建的职位描述。

阅读更多关于招聘软件在我们的完整怪物审查．

最适合小时工的招聘网站

餐馆、酒吧、cafés、酒店、清洁服务和零售商店经常争夺小时工和初级工人。乐鱼app官网下载入口这些求职者很少有简历，他们很可能根据行业、地点或雇主品牌来找到你的工作。

6.Snagajob

Snagajob是寻找小时工的首选网站。您可以轻松地创建您的招聘信息，并在几分钟内让它实时显示大约600万小时工的列表。它还具有预筛选功能，在线端到端申请人跟踪和新员工文书工作。这些特点使它成为服务行业雇主寻找入门级、无学位员工的可靠选择，如酒店服务员、零售工人、排队厨师和服务员。乐鱼app官网下载入口每篇文章的起价为每月89美元。

对于呼叫、调度间隙、季节性激增、意外失误、特殊事件或额外报道，Snagajob提供了shift(一种解决方案，可以在您需要时快速覆盖开放轮班)。你只需在平台上发布公开轮班，然后信息将被级联到你当前的团队，值得信任的校友，以及Snagajob Crew，他们将为你报道。与提供免费计划的Homebase不同，在Snagajob上，你可以选择平台订阅(每个地点每月19美元)和现收现付(如果班次由校友或Snagajob Crew承担)。

7.相隔千山万水

相隔千山万水是一个一体化的人力资源平台，提供免费招聘、入职、调度、申请人跟踪和时间跟踪系统，帮助小企业寻找和管理小时工。乐鱼游戏app下载如果你只有一个业务工作地点，你可以选择其基本计划免费获得这些功能。

有了Homebase，你可以使用预先编写的职位描述模板库，只需点击几下就可以在Indeed和ZipRecruiter等领先的招聘网站上发布职位，并为求职者宣传广告。只有一个地点的企业是免费的，每个职位的价格为79美元起。你也可以选择它的每月套餐，每个地点每月24.95美元到99.95美元不等，按月计费。

了解更多关于这个员工调度和人力资源工具在我们相隔千山万水审查．

8.艾柯

艾柯，一个招聘平台，提供与酒店和旅游业相关的工作。它有季节性工作的职位;全年在酒店、营地、国家公园、岛屿和牧场工作;甚至在美国和世界各地做志愿者工作。

你可以在七天内发布多份招聘广告，价格为139美元。但是，如果你想在30天内寻找一个职位的最佳候选人，你可以选择它的“突出招聘”产品，价格为159美元。它还提供广告套餐，20到49个广告每篇139美元，50个以上广告每篇135美元。501(c)(3)组织的“重点招聘”或“招聘广告”服务可享受10%的折扣。

最适合经理和领导的招聘网站

如果你正在寻找专业水平的人才，可以考虑专门招聘管理和领导人才的求职网站。

9.梯子

梯子是一个高管招聘解决方案，连接雇主和经验丰富的专业人士，在一系列行业寻找10万美元以上的职位。超过90%的考生拥有学士学位，45%的考生拥有硕士或更高学位。

有了Basic账户，你每月最多可以发布20个职位，还可以免费搜索有限的简历。然而，就像Indeed一样，如果你想要无限数量的招聘广告或寻找更多合格的候选人，你就必须支付额外的费用。Ladders的计划从免费到每月597美元以上(按月计费)不等，具体取决于招聘职位、简历浏览和所需电子邮件的数量。

然而，请注意，任何只收取佣金、财务顾问、兼职和合同(少于12个月，总薪酬低于8万美元)的工作以及美国或加拿大以外的职位都不会得到Ladders的批准。如果你需要佣金制、合同制或自由职业者，我们建议Upwork．

10.LinkedIn

LinkedIn是一个专业的网络，允许您使用超过130个预填充的模板来发布您的工作，并过滤不符合您要求的申请人。通过推广搜索结果、电子邮件和文本提醒，您可以为您的帖子获得合适的候选人或推荐匹配的关注。LinkedIn甚至使用标准的LinkedIn功能来检查求职者的背景。

与Indeed类似，它提供符合你预算的PPC广告。你可以设定自己的每日预算，LinkedIn会为你提供类似职位的推荐预算。它还拥有LinkedIn招聘信息，可以对申请人进行个性化的目标匹配、审查和评级。领英(LinkedIn)通过其人才解决方案(Talent Solutions)提供全面的招聘套餐，这需要与销售团队通话。然而，像Ladders一样，它只在自己的招聘板上发布信息。

如果你倾向于这个平台，请查看我们的LinkedIn审查我们的指南如何在领英上发布招聘信息．

销售和佣金类工作的最佳招聘网站

就像有小时工的招聘网站一样，也有一些只收取佣金的职位。这些网站可以让你搜索到在多个行业的销售和营销方面有才华的人。有些公司甚至提供销售培训等额外服务。

11.SalesJobs.com

拥有超过400万注册客户，SalesJobs.com是面向销售专业人士的，它是一个招聘网站聚合器，可以把你的销售职位发布到200多个招聘网站和社交媒体网站上——与此同时，next只在自己的招聘网站上发布信息。它还具有自动工作刷新功能和不受限制的职位发布长度。它可以通过电子邮件和移动提醒联系主动和被动求职者，甚至可以跟踪和评估求职者。

单次发帖的价格从每月199美元起，更多的服务功能，如无限次发帖和简历库，最高可达每月399美元。只要你需要，你可以一直使用你的账户，而且你可以随时取消，因为它不需要合同。

12.Nexxt

Nexxt是一个招聘平台，允许您发布您的工作机会，并将其分发到全球范围内的一般和有针对性的专业职业网站。它还提供超过2900万份简历，并提供职位匹配技术、招聘广告软件、多渠道营销平台以及文本和电子邮件活动。

它为10个或更少的职位提供了三种订阅计划:Talent Pro(每月199美元)、Recruiter(每月299美元)和Recruiter Premium(每月499美元)。对于11个或更多的作业槽，您可以获得FlexxPlan(根据所需的作业槽数量自定义价格)。

开发人员和技术人员的最佳招聘网站

当你在求职网站上寻找技术职位的候选人时，Indeed是首选。然而，也有专门针对数字和信息技术(IT)人员的招聘启事，比如项目经理、开发人员或其他技术职位。

13.骰子

骰子是领先的科技招聘平台之一，其TalentSearch数据库中有超过1000万名可搜索候选人。该网站易于使用，大多数IT公司都知道它提供了熟练的、敬业的、响应迅速的技术人员。它还提供申请人跟踪、简历解析和候选人匹配。

对于单个职位，收费495美元，但每增加一个职位就会有折扣。两个帖子每篇429美元，三个帖子每篇399美元。与Mashable和Hired只在自己的网站上发布信息不同，Dice在30天内在数百个网站上推广你的工作，从97%的技术求职者数据库中获得120多万访问者。

14.Mashable

Mashable是数字原住民寻找技术工作的另一个首选网站。求职公告板上提供的套餐从259美元到399美元不等，这不是我们名单上最实惠或最昂贵的选择。它还为其“更多曝光”和“最大范围”套餐提供批量折扣。与Indeed类似，Mashable自动发送电子邮件，提醒雇主可能匹配的候选人。

15.聘请了

不像Dice和Mashable，聘请了允许您访问其精心策划的技术专家人才库，积极寻找他们的下一个角色。通过它的算法，雇主可以匹配到符合他们需求的预先筛选的专业候选人。在它的平台上，你可以从免费试用开始，然后从灵活的月租或按租付费中进行选择。它有995美元起的月计划(基本)和定制价格的年计划。

大学毕业生和实习生的最佳招聘网站

如果你打算雇佣刚毕业的大学生或实习生，最好是去专门针对这一特定群体的招聘网站。刚进入就业市场的有才华的员工通常可以提供出色的商业洞察力和新技术方法，而不期望获得经验丰富的员工在工资方面所要求的报酬。

16.Chegg实习

Chegg实习可以让你免费发布职位空缺，帮助你找到还在上大学的合格实习生。注册一个账户后，你就可以访问它的数据库——它还允许你使用它独特的CareerMatch服务来帮助你找到最符合你要求的实习生。从暑期工作到兼职工作，各种各样的职位空缺都有，这可以帮助你从头开始建立人才管道。Chegg实习还指导你如何雇佣和管理实习生，以及如何建立和运行一个成功的实习计划。

17.大学招聘人员

大学招聘人员是一个面向有大量招聘需求的公司的招聘平台。它的客户包括财富1000强企业、政府机构和大规模招聘兼职、季节性、实习和入门级职位的企业。

对于将出现在其平台和数百所大学就业服务办公室、报纸和就业网站合作伙伴上的单个招聘信息，30天内的起价为75美元(1至5个招聘信息)。Chegg Internships和InternJobs.com只在自己的网站上发布招聘信息。每篇帖子的折扣从6篇或6篇以上开始，100篇以上的帖子最多为45美元。它的JobsThatScale套餐起价2500美元，最高可达21500美元，而定向电子邮件、移动横幅广告和展示广告活动的价格为5000美元。

18.InternJobs.com

InternJobs.com帮助雇主找到最好的实习生或入门级人才，以满足他们的招聘要求。您可以将您的公司简介添加到其雇主目录中，并在平台上管理您的帐户工具和优先级位置。你可以在一个招聘启事(15美元)和无限招聘启事(49美元)之间选择，为期30天。

最好的利基招聘网站和专业招聘板

如果你正在考虑为残疾人、退伍军人、母亲或失业的工人提供工作机会，细分市场和专业招聘网站是你最好的选择。他们可以帮助你找到合格的候选人，增加你的劳动力的多样性，并满足你支持人才的业务或个人目标。

19.HotJobs.vet

HotJobs.vet是一个招聘平台专门招聘有才华的退伍军人。你可以用网站定价页面上的优惠券代码发布一篇14天的文章。之后，你可以选择它的任何计划，从19.99美元的一次招聘到99.99美元的两年无限招聘。它还提供简历搜索服务，全年收费99.95美元。

然而，这是一个基本的自助服务网站，不提供简历浏览，雇主和求职者之间的任何交流都是由双方当事人决定的。HotJobs.vetdoes have a money-back guarantee policy for all purchases made within the first week.

20.VetJobs

VetJobs是一个就业支持服务平台，提供无限的免费招聘信息，专门服务于美国军人、退伍军人和预备役社区——类似于HotJobs.vet。

它提供个性化的一对一就业支持、职业探索和就业培训。雇主还可以与独家招聘团队合作，帮助他们匹配合适的候选人。你只需要注册并成为美国英雄的美国工作伙伴(AJAH)。这项服务对雇主和求职者都是免费的;然而，VetJobs确实接受捐款以维持其服务的运行。

21.RecruitDisability

RecruitDisability通过CareerCast残疾网络和CareerCast Premium的就业公告板合作伙伴，帮助您在包括退伍军人在内的残疾人士中寻找有才华的员工，填补空缺职位，类似于Mashable的使用。招聘启事包起价195美元，提供招聘启事和分销服务，最高可达597美元，提供特色升级和扩展服务。其白金套餐价格从295美元到683美元不等，并提供优先安置，同时针对专业和难以填补的职位。

22.DiversityJobs

DiversityJobs该公司于2021年7月被Circa收购，帮助您在不同类别中找到合适的人才，包括少数族裔、女性、退伍军人和残疾人。发布一个为期30天的单一工作需要295美元，但它将发布在其针对美国黑人、拉丁裔、亚洲人、印第安人、妇女、退伍军人、残疾人和LGBTQIA+社区成员的利基工作网站网络上。

您还可以在线访问超过50万活跃的求职者和实时分析和报告系统，以跟踪职位视图，应用点击等。对于无限的招聘包，你需要联系他们定制报价。如果你订阅了DiversityJobs的招聘通知，你可以在单篇帖子上享受15%的折扣。

23.US.jobs

US.jobs是由国家劳工交易所(NLx)创建的一个网站，旨在帮助失业和被解雇的员工。它每天发布超过200万个招聘信息，雇主和求职者都可以免费使用。申请人可以在各州劳动力系统上找到招聘信息，也可以根据州和地区在1000多个招聘公告板上交叉发布招聘信息。

底线

招聘网站使雇主能够发布空缺职位广告来寻找合格的候选人．一些招聘网站专注于某一特定行业，而另一些则根据地点帮助雇主和潜在求职者建立联系。大多数招聘网站都要求你付费订阅;然而，有些是完全免费的。

如果你的预算中没有一个带薪工作公告栏，可以看看我们的文章免费招聘网站．许多公司提供有限数量的免费招聘或试用期。如果你正在寻找一个更强大的工作公告板，可以提供申请人跟踪，发布多个工作公告板，以及一个工作招聘模板库，可以考虑一下ZipRecruiter．

访问ZipRecruiter