50多个最佳面试问题
在面试空缺职位的求职者时，最好的面试问题是那些直接的、与职位相关的问题。你会想要更多地了解候选人的技能和教育背景，以及他们能为职位和公司带来什么。下面，我们将介绍最常见的面试问题，以衡量文化/公司契合度，了解候选人的个人成长理念，了解他们的职业道德，并衡量他们的技能。
衡量文化/公司适合度的问题
重要的是任何你正在考虑雇佣的候选人是否适合你的公司及其既定文化。询问求职者为什么想为你们公司工作，并了解他们的工作动机。
1.你为什么想在我们公司担任这个职位?你对公司了解多少?
询问求职者对你的公司了解多少，以及他们为什么想为你工作，这可以帮助你了解求职者在面试前是否做了调查。认真对待自己申请的工作的求职者通常会对公司做一些调查，了解公司文化。
2.描述一个你在工作中做得更好的例子。
那些表现卓越的员工通常是那些非常关心自己工作的人。了解候选人如何超越预期可以向你展示他们如何尽一切努力使他们的交付成果变得出色。你可以从这个问题中了解到应聘者在履行职责方面的坚定程度。
3.你如何描述你的领导风格?
不是每个候选人都能成为你所在行业的领导者。然而，这个问题对任何潜在的员工都有好处，可以让他们思考自己将如何领导他人。这将帮助你了解候选人是否有同理心，或者是否以直接和果断的风格领导。
个人成长问题
了解候选人的优势和职业目标可以帮助你确定他们是否适合你的空缺职位。坚持问那些能让面试者提供更深入思考的答案的问题。
1.与这份工作直接相关的你的职业目标是什么?
这个问题比五年后你有什么打算-让求职者告诉你他们希望自己在贵公司的职业发展方向。这个问题还可以让你知道候选人是否有领导才能;然而，如果他们回答说他们想拥有这家公司，那么他们的总体目标可能与你的需求不一致。
2.说出你最大的两个优点，并描述你如何在这个工作角色中运用这些优点。
虽然我们通常建议避开优点和缺点的问题，但询问候选人的优点如何与职位描述相吻合，可以帮助你了解候选人所拥有的软技能，这些技能将帮助他们在工作岗位上取得成功。这也可以指出未来潜在员工可能需要额外培训和发展的地方。
3.你对自己职位的发展有何展望?
这和你在第二次和第三次面试时问的问题类似，你想知道他们的职业目标。然而，这就进一步讨论了他们对该职位发展的展望。这会让你了解他们的领导风格和超越工作描述的能力。
职业道德/流程方法问题
这些面试问题的目的是为了更深入地了解候选人将如何成功地胜任他们的工作。考虑控股小组面试决策者和团队成员将直接与候选人合作。在这个阶段，你还可以问一些与工作相关的问题。
1.你是如何划分日常任务的优先级的?
虽然这个问题并不能让你深入了解候选人完成工作所需的技能，但它确实让你知道候选人是如何看待他们的日常工作的。让他们详细说明任何他们没有提供足够信息的领域。例如，如果应聘者说他们首先要完成重要的任务，问他们是如何确定哪些任务是最重要的。这能让你看出应聘者的批判性思维有多强。
2.描述一个你引以为豪的项目。在这个项目中，你是如何克服困难的?结果如何?
这些问题可以让求职者展示他们的技能和能力，并告诉你一个让他们兴奋的项目。通过这个问题，候选人可以让你深入了解他们是如何在项目中工作的，他们是如何在项目中优先考虑任务的，以及他们是如何通过自己的努力获得奖励的。
3.请给出一个你与客户或上级讨论项目范围变更的例子，以及讨论的结果。
在他们职业生涯的某个阶段，大多数人都不得不改变项目的方向。让求职者分享他们是如何告诉客户或老板这个变化的，这会让你知道他们是如何处理不舒服的情况的。
4.是什么激励你在你的职位上取得成功?
这将向你展示应聘者如何找到解决问题的创新方案，他们如何与他人合作，以及他们如何感觉自己的贡献对公司的底线产生了影响。不要只让他们回答一些固定的激励因素，比如金钱或奖励。请他们详细说明为什么这些事情能激励他们。
5.你喜欢独立工作还是团队合作?这看起来怎么样?描述一下你在团队或团队项目中工作的风格。
一些员工喜欢单独工作，而另一些员工喜欢在团队环境中工作。没有正确或错误的答案，但这可以帮助你了解候选人如何最好地完成项目。即使应聘者喜欢单独工作，在某些时候他们也不可避免地要在一个团队项目中工作，所以询问他们如何处理这种情况是一个好主意。
6.在什么样的环境中你觉得最有效率，为什么?
有些员工希望在一个周围都是人的办公环境中工作。这是他们感觉最舒服的地方，也能完成最多的工作。其他人则更喜欢远程和单独工作。了解求职者喜欢哪种工作方式可以帮助你调整他们的工作经验，使他们觉得自己最富有成效。
评估的问题
这些问题将帮助你更多地了解候选人，是什么促使他们申请这个空缺职位，以及他们是否具有填补该职位所需的技能和经验。如果你觉得他们可能很适合你，你可以让他们进入下一个阶段面试过程．
1.说说你在……方面的技能。为这个角色添加关键技能）.
除了了解候选人所拥有的支持他们所申请职位的技能外，你可能还想知道他们已经练习这些技能多久了。你可能会问，你有多少年的工作经验?如果满分是10分，你给自己打几分，10分是专家．
2.告诉我为什么你的背景和技能使你成为这个职位的最佳人选。
给应聘者另一个机会来解释他们所申请的职位的技能和背景。这可以重复他们之前说过的话，并让你更清楚地了解他们在这个职位上能够完成什么。
不要问我为什么要雇佣你因为这个问题不会提供你需要的细节。
3.你能给我介绍一下你的简历，说明一下你的工作背景，以及它和这个职位有什么关系吗?
当求职者浏览自己的简历并解释过去的工作经历时，他们很可能不会只看简历上的内容，而是会进一步详细介绍自己的经历。这将帮助你了解他们是如何胜任这个职位的，并允许他们解释某些头衔或职责的含义。
4.职位描述的哪一点吸引了你?
这个问题可以让求职者解释他们可能拥有的技能和经验适合你想要填补的职位。它还会让你知道候选人是否做过研究，是否对该领域有了解工作描述位置的。通常情况下，求职者申请的职位太多了，以至于他们可能都不知道自己在申请什么。你更有可能在一个做过调查并了解自己申请的职位的候选人身上找到一个敬业的员工。
考虑让候选人完成一个与他们将为公司做的工作直接相关的示例项目。这将让你直接了解他们所拥有的技能类型，以及他们是否能及时完成任务。你可能想要对项目进行补偿，因为当候选人知道他们会得到报酬时，他们可能会提供更好的结果。
关于工作的面试问题
如上所述，最佳的面试问题是针对求职者所申请的行业或职位的。这将帮助你判断候选人是否能完成职位的任务。我们将这些面试问题根据你所应聘的职位进行了分类:
考生期望问题
一旦你的候选人通过了一系列的面试，你就快要做出雇佣决定了，直接询问候选人的期望是一个好主意。
1.你对薪水有什么要求或期望?
了解候选人的薪资要求与你愿意支付的薪资是否一致是至关重要的。这也是需要事先了解的重要信息。如果经过几轮面试，却发现你们在薪资问题上意见不一致，那将是浪费你和应聘者的时间。
一定不要问求职者目前工作的薪水是多少。这可能会违反相关的法律薪资历史禁令在好几个州。
2.你理想的工作时间表是什么?
这个问题会告诉你，求职者是想要一个传统的朝九晚五的工作，还是想要远程工作，还是想要一个灵活的工作时间。了解他们理想的工作时间表将帮助你了解候选人是否愿意在你的工作高峰时间与你的公司工作，或者你是否需要为合适的员工考虑不同的时间表。
3.你什么时候可以开始工作?
除非你想让应聘者在特定的日子开始工作，否则一定要让他们有机会告诉你他们什么时候可以开始工作。有些求职者可能已经准备好立即开始工作，有些人可能需要提前两周通知，而其他人，尤其是高管职位的人，可能需要提前一到两个月通知现任雇主。
4.你有什么问题要问我们吗?
面试后一定要允许应聘者提问。这不仅表明你关心他们要说的话，而且还能让你对候选人感兴趣的环境和文化有所了解。
面试只是招聘过程的一部分。看看我们的指南招聘管理去了解这一切是如何形成的。
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底线
向求职者提出正确的问题可以让面试和招聘过程变得更容易。另外，为每个候选人准备一份记分卡也是个好主意，这样你就可以更好地追踪他们对你的问题的回应。此外，申请人跟踪系统ZipRecruiter可以帮助你在面试过程中跟踪你的候选人。
